一、職位要求
1.主導公司綜合管理體系優化，推動業務銷售與行政管理的深度融合，提升跨部門協作效率。
2.協同銷售、市場、財務等部門制定年度目標，確保資源合理分配與業務落地。
3.深化業務銷售知識應用，通過數據分析支持決策，優化管理流程。
4.主導數據敏感度提升項目，推動部門數字化工具（如ERP）的落地應用。
5.規范行政制度（如采購、資產、后勤），優化辦公流程，降低運營成本。
6.負責人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效考核及員工關系管理，提升團隊凝聚力。

二、任職要求
1.執行力與魄力：具備快速推進復雜任務的能力，能制定并迅速落實解決方案。
2.應變能力：善于應對突發問題（如跨部門沖突、流程漏洞），靈活調整策略。
3.業務銷售知識：熟悉行業銷售模式，能結合業務需求設計管理方案。
4.數據敏感度：熟練使用數據分析工具（Excel、SPSS等），具備數據解讀與可視化能力。
5.行政與人力資源經驗：3-5年以上綜合管理經驗，3年以上團隊管理經歷，熟悉勞動法規及HR系統操作。
6.其他硬性素質：有安全環保經驗。
7.軟性素質：結果導向，具備創新思維與資源整合能力，能推動跨部門協作項目落地。

8.年齡在35歲以下，經驗豐富者可以放寬。

三、加分項
有制造業/服務業綜合管理經驗，熟悉行業合規要求。
數據分析能力強。
持有PMP、人力資源管理師等專業認證。

發展平臺：提供順暢晉升通道，參與集團戰略決策，年度管理培訓計劃。
福利保障：五險一金、包吃包住、超長年假、公司上市后有分紅。
團隊氛圍：定期團建活動，鼓勵創新與試錯文化。